Techbedrijven snijden personeel uit angst voor recessie

Aanwervingsstops en ontslagen treffen de technologiesector terwijl Silicon Valley zich voorbereidt op een voorspelde recessie.

De impact op het aannemen van personeel treft bedrijven van elke omvang in technologie, van industriereuzen tot meer opkomende startups, wat aangeeft dat de groei van de sector vertraagt ​​​​te midden van stijgende rentetarieven en stijgende inflatie.

Bijna nul rentetarieven, een bloeiende aandelenmarkt en een enorme vraag van de consument stelden technologiebedrijven in staat om hun personeelsbestand agressief uit te breiden aan het begin van de pandemie. Maar de recente economische neergang dwingt veel bedrijven om van koers te veranderen en kosten te besparen om hun reserves op peil te houden.

“Het is de perfecte storm voor technologiebedrijven”, zegt Dan Ives, analist bij Wedbush. “Omdat de waarderingen torenhoog zijn, was de aanwerving ongekend en in de loop van een half jaar was het 180.”

Sinds mei hebben tech-startups bijna 27.000 werknemers ontslagen, volgens layoffs.fyi, dat openbaar aangekondigde banenverlies bijhoudt. Dat is ongeveer het dubbele van het totale aantal ontslagen in heel 2021.

Technische bedrijven, vooral kleinere, “trekken terug op wat waarschijnlijk te agressieve aanwerving was”, zegt Steven Weber, een professor aan de Graduate School of Information van UC Berkeley.

“Zelfs een half jaar of een jaar geleden was de opvatting in veel van de kleinere bedrijven natuurlijk: ‘Winsten zijn niet belangrijk, we moeten gewoon groeien. We groeien naar winst.’ Tijdens recessies en tijdens waarderingsverschuivingen, zoals we de afgelopen maanden op de markten hebben gezien, worden onrendabele groeibedrijven gedood. Hun aandelenkoersen zijn aan het instorten’, zei Weber.

De Federal Reserve bestrijdt de hoogste inflatie van het land in vier decennia door de rente te verhogen, een beweging die de vraag van de consument zal afremmen en waarschijnlijk de prijzen zal doen dalen.

Maar economen zeggen dat renteverhogingen, die het voor bedrijven moeilijker en duurder maken om toegang te krijgen tot kapitaal, de kans vergroten dat de VS volgend jaar in een recessie belandt.

De economische neergang drijft investeerders weg van risicovolle activa, waaronder tech startup-aandelen die zelden winst opleveren. De technologie-zware Nasdaq-composiet is het afgelopen jaar met ongeveer 30 procent gedaald, terwijl de grote vijf technologieaandelen in dezelfde periode met 36 procent zijn gedaald.

Uber vertelde vorige maand aan werknemers dat het 3.700 mensen zou ontslaan, en Spotify zei deze maand dat het de aanwerving met 25 procent vertraagt.

Elon Musk, CEO van Tesla, zei dinsdag dat het bedrijf voor elektrische auto’s de komende drie maanden 10 procent van zijn personeelsbestand zal schrappen. Musk, die actief een poging doet om Twitter te kopen, waarschuwde vorige week naar verluidt werknemers van het socialemediabedrijf voor mogelijke ontslagen.

“Het hangt er van af. Het bedrijf moet wel gezond worden. Op dit moment zijn de kosten hoger dan de inkomsten”, aldus Musk volgens een CNBC-rapport.

Vorige week zeiden vastgoedtechnologiebedrijven Redfin en Compass elk dat ze ongeveer 450 werknemers zouden ontslaan als gevolg van een vertraging van de vraag naar huizenkopen als gevolg van renteverhogingen. Dat komt nadat de verzekeringstech-startup Policygenius eerder deze maand 25 procent van zijn personeel ontsloeg. Autoretailer Carvana heeft in mei 12 procent van zijn personeel ontslagen.

Ook de grootste bedrijven zijn niet immuun voor de uitdagingen. Techreuzen maakten een enorme vlucht tijdens de pandemie toen de wereldbevolking hun persoonlijke en professionele leven online verschoof. Maar toen de beperkingen versoepelden, haperde die groei. Nu bereiden ze zich voor op een mogelijke recessie met personeelswisselingen.

Amazon-managers vertelden analisten tijdens een winstoproep in april dat de magazijnen overbezet zijn.

“Vandaag de dag, aangezien we niet langer fysieke of personele capaciteit najagen, zijn onze teams volledig gefocust op het verbeteren van de productiviteit en kostenefficiëntie in ons fulfilmentnetwerk”, zei CEO Andy Jassy.

In een interne memo die is gerapporteerd door Insider, erkende het moederbedrijf van Facebook, Meta, dat naarmate “meer mensen tijd offline doorbrengen” en terugkeren naar “pre-pandemische patronen”, de groei “is afgenomen”.

“Terwijl we nog steeds bezig zijn met onze herprioritering, weten we dat dit een effect zal hebben op de aanwerving voor de rest van het jaar”, zei Meta CFO David Wehner in de memo die in mei naar de werknemers werd gestuurd.

Meta-woordvoerder Andrea Beasley zei dat het bedrijf de aanwerving regelmatig opnieuw evalueert op basis van zakelijke behoeften en de groei vertraagt ​​op basis van richtlijnen voor de recente verdienperiode.

Google Cloud beëindigde in maart tientallen ondersteunende functies, meldde Insider voor het eerst. Ze kregen 60 dagen de tijd om nieuwe functies binnen het bedrijf te vinden. Degenen die dat niet deden, kwamen naar verluidt in aanmerking voor ontslag.

Een medewerker van het team die tijdens de reorganisatie niet werd gesneden, vertelde The Hill dat ze sinds de eerste “vage” aankondiging nog steeds geen duidelijk beeld hebben van wat de beslissing en de visie van het leiderschap voor de toekomst van het resterende team heeft veroorzaakt.

“De beste geruststelling die ik heb kunnen krijgen, is dat dit zo is gepland dat ze het maar één keer hoeven te doen”, zegt de medewerker.

“Het is behoorlijk stressvol. Ik bedoel, natuurlijk, deze baan is hoe ik mijn hypotheek betaal en waar ik een verzekering krijg. Het is een job die ik graag doe. Ik werk graag met mijn klanten. Ik vond het leuk om te werken met de mensen die ontslagen werden, het waren goede mensen”, voegde de medewerker eraan toe.

Een Google-woordvoerder vertelde Insider in een verklaring in maart dat de reorganisatie “zal ervoor zorgen dat we de juiste mensen, partners en systemen hebben om nu en in de toekomst aan de behoeften van onze klanten te voldoen.”

The Hill heeft contact gezocht met Google voor commentaar.

Ives zei dat bevriezing van aanwervingen en ontslagen de manieren zijn van technologiebedrijven om ‘proactief een voorsprong te nemen’ op een mogelijke recessie.

“Dit is veel meer” [about] bedrijven die hun marges behouden en zichzelf flexibiliteit geven in wat lijkt op een orkaan van categorie 5 die mogelijk aan de horizon komt. Strategisch gezien hebben we een waarneembare verandering gezien in de aanwervingsplannen, zelfs in de afgelopen maand in Silicon Valley, “zei hij.

Toch zijn sommigen in de sector van mening dat technologie een potentiële economische neergang zal doorstaan, net als tijdens eerdere recessies.

Tim Herbert, Chief Research Officer van CompTIA, zei dat voor elk technologiebedrijf dat ontslagen aankondigt, er een ander bedrijf is dat meer personeel aanneemt of doorgaat in het huidige tempo, wat suggereert dat de vertraging meer bedrijfsspecifiek is dan de hele sector.

“Bedrijven die een bedrijfsmodel hadden dat niet noodzakelijk was ontworpen om winstgevendheid van de cashflow te genereren, maar die echt marktaandeel nastreefden, dat lijken de bedrijven te zijn die veel meer problemen zullen krijgen aan de wervingskant,” zei hij. .

Uit een recente CompTIA-analyse van arbeidsgegevens bleek dat de tech-industrie in mei 22.800 netto nieuwe werknemers heeft toegevoegd, zelfs toen bedrijven ontslagen aankondigden. Herbert merkte op dat de markt voor ontwikkelaars, datawetenschappers en andere technische banen sterk blijft, aangezien bedrijven ervoor kiezen om die technische werknemers in dienst te houden, zelfs als ze andere werknemers laten gaan.

Leave a Comment