Amerikaanse technologiebedrijven rukken jobaanbiedingen weg, waardoor universiteitsstudenten klauteren

22 juni (Reuters) – Een voor een, in de laatste week van mei, belde Twitter Inc (TWTR.N) enkele leden van de nieuwe klas van nieuwe medewerkers op die onlangs waren afgestudeerd aan de universiteit en de vacatures binnen 15 minuten ingetrokken oproepen, volgens sommige van de ontvangers.

“Het was traumatisch”, vertelde Iris Guo, een inkomende associate productmanager die in Toronto woont, aan Reuters. Ze ontving het slechte nieuws in een videogesprek van 22.45 uur dat haar functie was geëlimineerd. Sindsdien heeft ze geracet om een ​​nieuwe baan te vinden om haar Amerikaanse werkvisum te krijgen.

Volgens Layoffs.fyi, een website die het banenverlies in de gaten houdt, zijn dit jaar tot nu toe meer dan 21.500 technische werknemers in de Verenigde Staten hun baan kwijtgeraakt. Volgens outplacementbureau Challenger, Gray & Christmas steeg het aantal ontslagen in mei alleen al met 780% in de eerste vier maanden van het jaar samen.

Registreer nu voor GRATIS onbeperkte toegang tot Reuters.com

Maar recent afgestudeerden zoals Guo, die afstudeerde aan de Universiteit van Waterloo en financieel management en computerwetenschappen studeerde, vertegenwoordigen een nieuwe dimensie aan de bezuinigingen, aangezien hun ontluikende carrières worden geëlimineerd nog voordat ze beginnen. De trend weerspiegelt een nieuwe bezuiniging die zich uitstrekt over sommige delen van de technische industrie, zoals door cryptovaluta en door durfkapitaal gesteunde bedrijven.

Voor cryptobedrijven is de aanscherping van de riem te wijten aan de recente crash van de cryptocurrency-prijzen en door durfkapitaal gesteunde bedrijven snijden ook in de kosten om te voorkomen dat ze teruggaan naar de markt voor aanvullende financiering, zei Kyle Stanford, senior analist durfkapitaal bij Pitchbook.

Crypto-bedrijf Coinbase Global Inc (COIN.O) heeft deze maand 18% van het personeel ontslagen, betalingsbedrijven Klarna en Bolt Financial hebben gezamenlijk meer dan 900 mensen ontslagen, terwijl grote namen als Meta Platforms Inc, Lyft Inc (LYFT.O) en Uber Technologies Inc. (UBER.N) hebben gezegd dat ze het aannemen van personeel zullen vertragen of bevriezen.

In wat een tegentrend lijkt te zijn voor het Grote Aftreden van 2022, toen legioenen stoppen voor nieuwe banen, worden sommige technische werkzoekenden nu geconfronteerd met kostenbesparingen en bevriezing van de aanwerving te midden van vier decennia hoge inflatie, een oorlog die woedt in Oekraïne en de aanhoudende pandemie.

In het geval van degenen die klaar stonden om zich bij Twitter aan te sluiten, hebben de grillen van miljardair Elon Musk ook voor stress gezorgd. Musk heeft ingestemd met de overname van Twitter voor $ 44 miljard, maar zijn recente tweets hebben vragen doen rijzen over wanneer en of de overname zal worden afgerond. Lees verder

Volgens experts van uitzend- en adviesbureaus is de aanwerving in de techsector als geheel zeker sterk gebleven. Technische rollen in de gezondheidszorg en de financiële sector zijn sterk, evenals op het gebied van informatietechnologie, zei Thomas Vick, een in Texas gevestigde regionale directeur voor de technische praktijk van personeelsbureau Robert Half.

Maar voor de inkomende klasse van nieuwe medewerkers die de universiteit verlaten, is het verliezen van hun baanaanbiedingen nu vooral schadelijk omdat ze zeiden dat ze zijn uitgesloten van bedrijven zoals Meta Platforms, Alphabet Inc’s (GOOGL.O) Google en andere technische giganten, die al hebben beveiligd hun nieuwe cohort van rekruten.

Lucas Durrant, afgestudeerd elektrotechnisch ingenieur uit Canada, zou vorige week aan zijn nieuwe baan als software-engineer bij Bolt beginnen. Toen hij een paar weken geleden op vakantie was, kreeg hij een e-mail waarin stond dat zijn aanbod was ingetrokken. Bolt kondigde aan dat het eind mei zou beginnen met ontslagen, daarbij verwijzend naar de economische omstandigheden.

“Het voelt een beetje als een race tegen de klok voordat we een grotere economische neergang zien”, zei Durrant. “Binnenkort ga ik ook strijden tegen mensen die in 2023 afstuderen.”

BEPERKTE OPTIES

Volgens LinkedIn-berichten en Google-spreadsheets die online circuleerden om de getroffenen te helpen bij het vinden van een nieuwe baan, zijn de afgelopen weken minstens 40 pas afgestudeerden hun baan kwijtgeraakt.

Vanaf dinsdag werden 22 recente afgestudeerden in een spreadsheet vermeld met aanbiedingen die zijn ingetrokken van Twitter en negen mensen werden vermeld op een aparte spreadsheet voor Coinbase.

In een verklaring zei Twitter dat het erkende dat de ingetrokken aanbiedingen kandidaten in een moeilijke positie zouden kunnen brengen, en zei het de getroffenen compensatie te bieden.

Coinbase wees op een blogpost van 2 juni waarin stond dat de beslissing om een ​​aantal aanbiedingen in te trekken niet lichtvaardig was genomen, maar “noodzakelijk was om ervoor te zorgen dat we alleen groeien in de gebieden met de hoogste prioriteit”.

Chloe Ho, een recent afgestudeerde van de University of California, Davis, en die oorspronkelijk uit Hong Kong komt, heeft tot 29 september om een ​​nieuwe baan te vinden, of wordt gedwongen de Verenigde Staten te verlaten. Ho had een functie aanvaard als contentmarketingspecialist voor een online supermarktbedrijf genaamd Weee! voordat de functie werd ingetrokken.

Als niet-Amerikaans staatsburger die een nieuwe werkgever nodig heeft om haar werkvisum te sponsoren, “zijn mijn opties zeer beperkt”, zei ze.

Ho zei dat ze een huurovereenkomst voor een nieuw appartement in de San Francisco Bay area had opgezegd, haar vakantieplannen met vrienden had afgezegd en nu de komende drie maanden overdag zal netwerken voor een nieuwe baan en ‘s avonds solliciteert. “Ik had alles rondom deze baan gepland”, zei ze.

Veel getroffen afgestudeerden gingen naar LinkedIn om hun teleurstelling te uiten, in detail te beschrijven hoe de ingetrokken aanbiedingen plannen voor internationale verhuizingen in de war brachten en om verwijzingen naar nieuwe bedrijven vroegen.

Afgestudeerden die met Reuters spraken, zeiden dat ze verrast waren door het bereik van mensen die aanboden om te helpen. Toch is de angel van het verliezen van hun droombaan blijven hangen.

Een recent afgestudeerde die op het punt stond om zich bij Coinbase aan te sluiten en niet genoemd wilde worden vanwege zijn voortdurende zoektocht naar een baan, zei dat hij slechts een week voordat hij zijn baanaanbieding verloor, een e-mail van Coinbase had ontvangen met de geruststelling dat het bedrijf niet plan om bestaande aanbiedingen terug te lopen.

“Ik was om een ​​paar redenen teleurgesteld. Ik dacht niet dat de leiding die beslissing zou nemen’, zei hij.

Hoewel de bedrijven op korte termijn misschien wat geld besparen, lopen ze het risico op ‘potentieel catastrofale’ reputatieschade, zegt Brian Kropp, vice-president van Gartner’s human resources-praktijk.

‘Bedenk eens hoe oneerlijk dat is voor de mensen van wie je het aanbod intrekt,’ zei hij. “Je brengt ze in een pijnlijke situatie.”

Registreer nu voor GRATIS onbeperkte toegang tot Reuters.com

Rapportage door Sheila Dang in Dallas Bewerking door Kenneth Li en Matthew Lewis

Onze normen: de Thomson Reuters Trust Principles.

Leave a Comment